Comment Saint Sass a recruté 5 talents d’exception en seulement 4 semaines
Pour l’un des labels de mode les plus en vogue d’Europe, un recrutement clair et assumé était crucial. Avec Zortify, chaque candidature a été analysée de manière objective ; rapidement, équitablement et avec précision.
Résultats en bref :
⏱️ Délai de recrutement réduit de 50 %
💸 Jusqu’à 90 % d’économies par recrutement
🎯 50 % d’entretiens en moins
🤝 100 % des candidatures examinées objectivement
Le client : Saint Sass
Saint Sass incarne des designs audacieux et des prises de position claires. Portée par des stars internationales comme Madonna et Paris Hilton, la marque est l’une des plus prisées d’Europe.
Avec un tour de financement à sept chiffres, des ventes à plusieurs dizaines de millions et une expansion aux États-Unis, l’équipe devait rapidement passer de cinq à plus de dix personnes, y compris une nouvelle direction.
Le défi
Avant Zortify :
La pression était forte : sept postes clés devaient être pourvus simultanément, allant des talents créatifs aux fonctions de direction stratégique.
Les difficultés :
- Pas de département RH et peu d’expérience en diagnostic,
- Des centaines de candidatures, aucun traitement structuré,
- Des centres d’évaluation traditionnels trop coûteux, trop lents, trop limités,
- Risque : un seul mauvais recrutement aurait compromis la culture d’entreprise et le rythme de croissance.
“Au sein d’une petite équipe en pleine croissance, nous devons faire mouche à chaque recrutement. Zortify nous donne les données et la sécurité nécessaire pour y parvenir.”
La solution Zortify
Avec ZortifySelect, Saint Sass a pu analyser chaque candidature à partir de données. Les avantages d’un centre d’évaluation ont été étendus à l’ensemble des candidats, mais de manière plus rapide, moins coûteuse et plus flexible.
Le processus structuré
- Entretien d’adéquation culturelle : valeurs, motivation, compatibilité avec l’équipe,
- Cas pratique + test de personnalité Zortify : red flags, compatibilité des valeurs, potentiel au sein de d’équipe,
- Entretien final avec les fondateurs : remise en question de l’étude de cas et prise de décision.
« Chaque personne qui rejoint l’équipe change tout. Avec Zortify, nous pouvons voir avant l’entretien si c’est un match. Cela nous fait gagner du temps et préserve notre culture. »
Les résultats
- 5 postes sur 7 pourvus en seulement 4 semaines (50 % plus rapide que la moyenne des startups),
- 50% d’entretiens en moins grâce à une présélection précise,
- Jusqu’à 90 % d’économies, sans recours à des consultants ni à des centres d’évaluation,
- 92% des candidats ont jugé le processus transparent et équitable.
Résultats clés
