L’IA voit ce que vous ne voyez pas et révolutionne votre recrutement.

Les centres d’évaluation n’ont qu’un pouvoir prédictif modéré pour le succès professionnel, malgré l’effort considérable qu’ils impliquent. Les entreprises peuvent économiser des milliers d’euros par candidat tout en prenant de meilleures décisions de sélection en adoptant des approches plus modernes.

Les entretiens structurés ont un pouvoir prédictif plus de deux fois supérieur à celui des entretiens non structurés. Les départements RH devraient immédiatement mettre en place des questionnaires standardisés et des méthodes d’évaluation.

Les méthodes modernes d’IA sont 10 % plus précises et moins susceptibles d’être manipulées que les questionnaires de personnalité traditionnels. Cela permet de gagner du temps et de réduire les « fausses déclarations » des candidats.

L’analyse des dossiers de candidature n’a pratiquement aucune valeur prédictive quant à la réussite professionnelle future. Les RH devraient réduire au minimum cette étape et consacrer davantage de temps à des étapes de sélection plus pertinentes.

Les processus basés sur l’IA ne nécessitent pas de photos, de noms ou d’informations sur l’âge et éliminent donc les préjugés inconscients. De plus, ils sont disponibles 24h/24 et 7j/7 et s’adaptent selon les besoins, ce qui est idéal pour traiter un grand nombre de candidats.

De nombreuses études montrent que les extravertis sont systématiquement favorisés dans les processus de recrutement. Pourtant, les introvertis s’avèrent être des leaders plus efficaces à moyen et long terme.

En utilisant des processus assistés par l’IA basés sur l’analyse de texte, on constate en moyenne 1,25 entretien de moins par candidat, et les entretiens restants peuvent être conduits de manière plus précise et plus efficace.