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Webinars · Livres blancs · Success stories pour les RH fondées sur les données

Explorez la collection de webinars, livres blancs et success stories de Zortify, conçus pour les responsables RH souhaitant prendre de meilleures décisions en matière de gestion des talents, fondées sur les données. Découvrez comment l’IA éthique et la psychologie s’associent pour transformer le recrutement, le leadership et la culture d’entreprise.

HR & Science Nuggets

Webinars

Livres blancs

HR & Science Nuggets

Entrepreneurial Capital in Recruitment

In recruitment, it is particularly important to consider the entrepreneurial capital dimensions of Zortify. We measure four elements, and you should carefully assess the level of these elements when screening your candidates. With Dr. Marcus Heidbrink, Organisational Psychologist & Co-founder of Zortify

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Entrepreneurial Capital

What is entrepreneurial capital? Why do we measure it at Zortify? Explanation of the four dimensions: optimism, resilience, agility mindset and self-efficacy conviction. With Dr. Marcus Heidbrink, Organisational Psychologist & Co-founder of Zortify

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Counterproductive Behavioral Tendencies | Dark Triad

What are the counterproductive behavioral tendencies that we measure at Zortify? How can these dimensions negatively impact the workplace, especially when their values are high? With Dr Marcus Heidbrink, Organisational Psychologist and Co-founder of Zortify.

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Assessing Narcissism

Can we assess a person’s narcissism by counting how many times they use first-person pronouns (I or my)? With Dr. Alexis Delaforge – Director of Zortify Labs

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Future Skills in Action

How the ada Fellowship is developing entrepreneurial capital – and how Zortify helped make that measurable. With Dr. Kimo Quaintance (Chief Product Officer), ada

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Individualized Onboarding

How Zortify diagnostics enabled a personalized onboarding journey – and won an award for it. With Andrea Resch-Krenn (Head of Human Resources), Thalia

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Culture in Motion

How a feedback initiative sparked a cultural movement – led by HR. With Chloé Philibert (Chief People Officer), Arendt & Medernach

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Webinars

Erfolgreiche Vertriebseinstellungen statt Bauchgefühl: Wie Persönlichkeitsdiagnostik Recruiting und Entwicklung verändert

Warum verlassen so viele Vertriebsmitarbeitende das Unternehmen im ersten Jahr — und wie lässt sich das verhindern? Prof. Dr. Florian Feltes (Zortify) und Susanne Winter (ATLAS Vertriebsservice (DVAG)) zeigen, welche fünf Persönlichkeitsmerkmale Vertriebserfolg wirklich vorhersagen und wie Deutschlands größter Strukturvertrieb das in der Praxis umsetzt. Erstmals öffentlich. Inklusive Live-Q&A.

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DeepDive: Führung oder Fachkarriere? Talent Management mit Dual Career Paths von DeepSkill & Zortify

Wie schaffen Unternehmen attraktive Karrierewege jenseits der klassischen Führungslaufbahn – und wie können Talente fundiert entscheiden, ob eine Fach- oder Führungskarriere besser zu ihnen passt? In diesem DeepDive sprechen Miriam Mertens (CEO & Co-Founderin, DeepSkill) und Marcus Heidbrink (Co-Founder, Zortify) darüber, wie Dual Career Paths strategisch aufgebaut, diagnostisch begleitet und wirksam in der Talententwicklung verankert werden können.

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How to Adopt AI in HR? (Without Breaking the Law)

Confused by the EU AI Act? You are not alone. Watch this webinar to gain clarity on what is considered risky, what is permitted, and how to use AI in HR safely. What the law actually means for HR – How to remain compliant without slowing down – A practical guide for confident technology adoption. For HR leaders who want to move quickly and stay safe.

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AI = The End of Assessment Centers

*Or the Beginning of a New Era in Talent Diagnostics Assessment centers have long been the gold standard for evaluating leadership potential. But as AI reshapes how we assess and understand people, one question demands an answer: “Are we witnessing the end of assessment centers- or their evolution?”

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How AI Sees You Cracking the Code of Talent with NLP

What if your next top performer is someone you would never discover in a job interview? Conventional job interviews and CVs often ignore the real performance factors: motivation, hidden strengths and blind spots. With Natural Language Processing (NLP), AI can now analyse the words we use and uncover personality traits and growth potential with a precision that goes far beyond traditional methods.

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Die Big Five im Recruiting erklärt

So nutzen Sie Persönlichkeitsmerkmale für bessere Einstellungsentscheidungen. Was verraten Persönlichkeitsmerkmale über den Erfolg im Job – und wie kann man sie im Recruiting wirklich nutzen? In diesem 15-minütigen Educational Video erklärt Zortify, was hinter den Big Five Personality Traits steckt und wie Sie diese wissenschaftlich fundierten Dimensionen…

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Neudenken der Organisationskultur im Zeitalter von KI

Warum Future Skills wie Selbstwirksamkeit, Resilienz und Agility Mindset entscheidender sind als CVs. Wie „Entrepreneurial Capital“ zum Gamechanger für Führung und Wandel wird . Wie KI hilft, Potenziale zu erkennen – und Risiken wie Taktik oder Zynismus frühzeitig zu vermeiden Und wie Unternehmen wie DVAG, Thalia oder internationale Versicherer damit ihre Führungskräfte besser entwickeln.

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Führungskräfte mit Wirkung – Wie Sie Leadership Potenziale sichtbar machen

Was bleibt vom Menschen in Zeiten der KI? Personalauswahl ist ein zentraler Hebel für die Unternehmenskultur – gerade in Deutschland, wo Fehlbesetzungen hohe Kosten verursachen und schwer rückgängig zu machen sind. Technologie kann Auswahlprozesse effizienter gestalten, doch die finale Verantwortung liegt stets beim Menschen.

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Die Zukunft der Personalauswahl Smarte Entscheidungen in einem volatilen Arbeitsmarkt

In der Session erfährst du: – Wie du Interviewrunden reduzieren und gleichzeitig die Qualität erhöhen kannst – Wie du Fehlbesetzungen in regulierten Umfeldern vermeidest – Wie KI dir hilft, Cultural Fit und Risikoverhalten besser zu erkennen

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KI im Recruiting

Erleben Sie, wie generative KI den HR-Bereich effizienter und strategischer macht. In diesem Webinar erfahren Sie, wie KI nicht nur die Personalauswahl revolutioniert, sondern auch die strategische Rolle von HR-Profis stärkt. Lernen Sie, wie Sie KI erfolgreich im Recruiting einsetzen, die Qualität Ihrer Entscheidungen verbessern und HR zu einem echten Business-Partner machen.

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Livres blancs

Was Transformation wirksam macht

Organisationen stehen vor einer neuen Qualität von Unsicherheit. Künstliche Intelligenz verändert Wertschöpfung und Entscheidungslogiken, Kostendruck zwingt Transformation in das operative Tagesgeschäft, geopolitische Entwicklungen erhöhen Volatilität und Planungsunsicherheit. Angesichts des enormen Wandels und Drucks sichert das wirtschaftliche Überleben weniger die beste Strategie als vielmehr die menschliche Fähigkeit, trotz Unsicherheit weiter agieren zu können.

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Responsibilities & Best Practices of HRs under the EU AI Act

For HR leaders who buy and deploy third-party AI tools AI now sits at the heart of modern HR — from screening to development. The EU’s approach has matured too: from the 2020 AI White Paper to the EU AI Act (Reg. 2024/1689), which introduces a phased, risk-based framework through 2026—2027. A voluntary Code of Practice for General-Purpose AI (GPAI) arrived on 10 July 2025, guiding transparency, …

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L’IA dans les RH : ce que la loi européenne sur l’IA signifie pour vous

Un guide pratique destiné aux professionnels des ressources humaines ▪️Les points clés à retenir ▪️Votre liste de contrôle pour vous préparer à l’IA et vous mettre en conformité

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KI IN HR: WAS DAS EU-KI-GESETZ FÜR SIE BEDEUTET

Ein praktischer Leitfaden für Personalverantwortliche ▪️Wichtige punkte, die sie wissen sollten ▪️Ihre checklist auf dem weg zu KI bereitschaft & einhaltung

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Interview Guide

As a talent expert, understanding a candidate’s personality profile goes beyond simply reviewing assessment scores—it’s about asking the right questions to uncover how their traits impact real work scenarios. This guide is designed to help recruiters, talent acquisition specialists, and hiring managers interpret Zortify results with evidence-based interview questions tailored to specific personality dimensions.

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Vom Bauchgefühl zum Algorithmus

Warum KI-Verfahren in der Personalauswahl unverzichtbar werden. Trotz jahrzehntelanger Kritik dominieren in der Personalauswahl weiterhin Verfahren wie unstrukturierte Interviews, Lebenslaufanalysen und insbesondere Assessment-Center, obwohl sie zentrale psychometrische Anforderungen oft nicht erfüllen und bei hohem Aufwand nur geringe Prognosekraft aufweisen

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From Intuition to Algorithm

Why AI is Becoming Indispensable in Personnel Selection. Despite decades of criticism, methods such as unstructured interviews, CV analysis and, in particular, assessment centres continue to dominate the field of personnel selection, even though they often fail to meet key psychometric requirements and offer little predictive value despite the high level of effort involved.

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