Wie Thalia Filialleitungen entwickelt, die unternehmerisch führen.
- Kunde
- Thalia Buch & Media GmbH
Austria - Branche
- Buchhandel
- Zortify-produkt
- Fokus
- Führungskräfteentwicklung und Onboarding
Das Programm auf einen Blick
Verborgenes Potenzial sichtbar gemacht
eine Persönlichkeitsanalyse zeigte Stärken und Entwicklungsfelder, die vorher niemand gesehen hatte
Coaching für jede Führungskraft
individuell, auf Basis der eigenen Analyse und der persönlichen Bedürfnisse
Ein klarer Einstieg
ein praxisnahes, selbstgesteuertes Programm für den Start in die Filialleitung
Flexibel und effizient
Remote-Coaching nach individuellem Terminplan, das Zeit und Ressourcen spart
Jede Buchhandlung ist anders. Jede Filialleitung auch.
Filialleitungen haben bei Thalia eine Schlüsselrolle. Gemeinsam mit ihren Teams bringen sie Thalias Vision zu den Kundinnen und Kunden. Und stabile Teams mit wenig Fluktuation haben für jede Buchhandlung vor Ort höchste Priorität.
Der Buchhandel ist schnelllebig. Thalia braucht deshalb Führungskräfte mit agilem Mindset und will diese Menschen früh in ihrer Laufbahn erkennen und fördern. Die Entwicklung muss zum einzelnen Menschen passen, nicht zu einem Standardschema.
- Was Thalia von einer Filialleitung erwartet
- 1Übernimmt Verantwortung
- 2Denkt kritisch
- 3Handelt unternehmerisch
- 4Bringt ein agiles Mindset mit
Drei Fragen aus der Personalentwicklung von Thalia in Österreich und Deutschland
Wie werden Mitarbeitende in kurzer Zeit zu echten Führungspersönlichkeiten, die unternehmerisch denken?
Wie lernen neue Führungskräfte schnell die Grundlagen, damit sie gut ankommen und in ihrer neuen Rolle wirksam werden?
Wie fließt Wissen reibungslos zwischen den Positionen, wenn High Potentials es brauchen?
In vier Schritten vom Potenzial zur Filialleitung
Analysieren
Eine Persönlichkeitsanalyse erfasste die fünf grundlegenden Persönlichkeitsmerkmale und zusätzlich das unternehmerische Kapital.
Coachen
Zortify coachte jede Person individuell, abgestimmt auf ihre Analyse und ihre persönlichen Bedürfnisse.
Ankommen
Thalias „Onboarding-Programm in die Führungsrolle“ ist praxisnah, individuell und selbstgesteuert und vermittelt Wissen auf drei Ebenen.
Handeln und reflektieren
Klare, transparente Erwartungen geben jeder neuen Filialleitung einen Maßstab, an dem sie ihr Handeln regelmäßig überprüfen und reflektieren kann.
Das ganze Bild einer künftigen Führungskraft
Die fünf grundlegenden Persönlichkeitsmerkmale zeigen, wer ein Mensch ist. Das unternehmerische Kapital ergänzt, wie jemand unternehmerisch denkt und handelt. So wurde Potenzial sichtbar, das vorher verborgen war.
Coaching, das in den Handelsalltag passt
- Individuell terminiert Coachingtermine, abgestimmt mit jeder Führungskraft
- OrtsunabhängigRemote-Coaching, egal in welcher Filiale jemand arbeitet
- RessourcenschonendSpart Zeit und andere wichtige Ressourcen
Thalia Austria
Agiles Mindset, unternehmerisches Denken und Handeln: Für Filialleitungen im schnelllebigen Buchhandel sind sie bei Thalia unverzichtbar. Genau darauf hat Zortify die Analyse ausgerichtet.
„Diese Analyse bietet uns eine hervorragende Grundlage, um unsere neuen Filialleitungen sehr gezielt zu entwickeln und sie in ihrer neuen Führungsrolle mit all ihren Herausforderungen bestmöglich zu unterstützen.“
Was Thalia gewonnen hat
| Bereich | Ergebnis |
|---|---|
| Talente erkennen | Eine Vielzahl bisher verborgener Potenziale und Entwicklungsfelder sichtbar gemacht |
| Entwicklung | Eine gezielte, individuelle Entwicklungsgrundlage für jede neue Filialleitung |
| Onboarding | Ein praxisnahes, selbstgesteuertes Programm für die Führungsrolle |
| Klarheit | Transparente Erwartungen, an denen Führungskräfte ihr eigenes Handeln reflektieren |
| Effizienz | Weniger Zeit- und Ressourcenaufwand durch flexibles Remote-Coaching |
Thalia ist der größte Buchhändler im deutschsprachigen Raum. In Österreich betreibt das Unternehmen 37 Buchhandlungen, den Onlineshop thalia.at und die eReader-Reihe „tolino“. Rund 800 Menschen mit Leidenschaft für Geschichten verbinden dort Qualität, Persönlichkeit, Inspiration und Service. Thalia schlägt eine Brücke zwischen Menschen, ihrem Leben und ihren Geschichten und setzt sich für eine Welt ein, in der Inhalte zählen und Lesen wieder an Bedeutung gewinnt.