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Webinar Leading People and Culture
27.05.2026 Persönlichkeitstest im Recruiting: Klarheit statt Bauchgefühl? Gemeinnützige Organisationen brauchen Auswahlprozesse, die Menschen würdigen und Bias reduzieren. Im nächsten Leading People & Culture diskutieren wir mit Marcus Heidbrink von Zortify und Jana Stollenwerk von Aktion Mensch, wie Persönlichkeitstests im Recruiting so genutzt werden, dass sie Transparenz schaffen, Diskriminierung vermeiden und wertebasierte Entscheidungen unterstützen. Persönlichkeitstest im Recruiting: Klarheit statt Bauchgefühl?