Ressourcen

Kontraproduktive Verhaltenstendenzen | Dunkle Triade

Was sind die kontraproduktiven Verhaltenstendenzen, die wir bei Zortify messen? Wie können sich diese Dimensionen negativ auf den Arbeitsplatz auswirken, insbesondere wenn ihre Werte hoch sind? Mit Dr. Marcus Heidbrink, Organisationspsychologe und Mitbegründer von Zortify.

Top Arbeitgeber im Fokus: Ki im Assesment

In der ersten Folge von Top Arbeitgeber im Fokus sprechen Gastgeber Reiner Huthmacher und Moderatorin Claudia Bechstein mit Prof. Dr. Florian Feltes von zotify S.A. darüber, wie Ki im Assesment kostspielige Fehler und Enttäuschungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer vermeiden kann.

Die Big Five im Recruiting erklärt

So nutzen Sie Persönlichkeitsmerkmale für bessere Einstellungsentscheidungen. Was verraten Persönlichkeitsmerkmale über den Erfolg im Job – und wie kann man sie im Recruiting wirklich nutzen?
In diesem 15-minütigen Educational Video erklärt Zortify, was hinter den Big Five Personality Traits steckt und wie Sie diese wissenschaftlich fundierten Dimensionen…

Assessing Narcissism

Can we assess a person’s narcissism by counting how many times they use first-person pronouns (I or my)? With Dr. Alexis Delaforge – Director of Zortify Labs

Future Skills in Action

How the ada Fellowship is developing entrepreneurial capital – and how Zortify helped make that measurable. With Dr. Kimo Quaintance (Chief Product Officer), ada

Individualized Onboarding

How Zortify diagnostics enabled a personalized onboarding journey – and won an award for it. With Andrea Resch-Krenn (Head of Human Resources), Thalia

Culture in Motion

How a feedback initiative sparked a cultural movement – led by HR. With Chloé Philibert (Chief People Officer), Arendt & Medernach

How to Adopt AI in HR? (Without Breaking the Law)

Confused by the EU AI Act? You are not alone. Watch this webinar to gain clarity on what is considered risky, what is permitted, and how to use AI in HR safely. What the law actually means for HR – How to remain compliant without slowing down – A practical guide for confident technology adoption. For HR leaders who want to move quickly and stay safe.

AI = The End of Assessment Centers

*Or the Beginning of a New Era in Talent Diagnostics Assessment centers have long been the gold standard for evaluating leadership potential. But as AI reshapes how we assess and understand people, one question demands an answer: “Are we witnessing the end of assessment centers- or their evolution?”

How AI Sees You Cracking the Code of Talent with NLP

What if your next top performer is someone you would never discover in a job interview? Conventional job interviews and CVs often ignore the real performance factors: motivation, hidden strengths and blind spots. With Natural Language Processing (NLP), AI can now analyse the words we use and uncover personality traits and growth potential with a precision that goes far beyond traditional methods.

Neudenken der Organisationskultur im Zeitalter von KI

Warum Future Skills wie Selbstwirksamkeit, Resilienz und Agility Mindset entscheidender sind als CVs. Wie „Entrepreneurial Capital“ zum Gamechanger für Führung und Wandel wird . Wie KI hilft, Potenziale zu erkennen – und Risiken wie Taktik oder Zynismus frühzeitig zu vermeiden  Und wie Unternehmen wie DVAG, Thalia oder internationale Versicherer damit ihre Führungskräfte besser entwickeln 

Führungskräfte mit Wirkung – Wie Sie Leadership Potenziale sichtbar machen

Was bleibt vom Menschen in Zeiten der KI? Personalauswahl ist ein zentraler Hebel für die Unternehmenskultur – gerade in Deutschland, wo Fehlbesetzungen hohe Kosten verursachen und schwer rückgängig zu machen sind. Technologie kann Auswahlprozesse effizienter gestalten, doch die finale Verantwortung liegt stets beim Menschen.

Die Zukunft der Personalauswahl Smarte Entscheidungen in einem volatilen Arbeitsmarkt

In der Session erfährst du: – Wie du Interviewrunden reduzieren und gleichzeitig die Qualität erhöhen kannst – Wie du Fehlbesetzungen in regulierten Umfeldern vermeidest – Wie KI dir hilft, Cultural Fit und Risikoverhalten besser zu erkennen

KI im Recruiting

Erleben Sie, wie generative KI den HR-Bereich effizienter und strategischer macht. In diesem Webinar erfahren Sie, wie KI nicht nur die Personalauswahl revolutioniert, sondern auch die strategische Rolle von HR-Profis stärkt. Lernen Sie, wie Sie KI erfolgreich im Recruiting einsetzen, die Qualität Ihrer Entscheidungen verbessern und HR zu einem echten Business-Partner machen.

Responsibilities & Best Practices of HRs under the EU AI Act

For HR leaders who buy and deploy third-party AI tools AI now sits at the heart of modern HR — from screening to development. The EU’s approach has matured too: from the 2020 AI White Paper to the EU AI Act (Reg. 2024/1689), which introduces a phased, risk-based framework through 2026—2027. A voluntary Code of Practice for General-Purpose AI (GPAI) arrived on 10 July 2025, guiding transparency, …

AI IN HR: WHAT THE EU AI ACT MEANS FOR YOU

A practical guide for HR professionals ▪️Keys points you should know ▪️Your checklist toward AI readiness & compliance

KI IN HR: WAS DAS EU-KI-GESETZ FÜR SIE BEDEUTET

Ein praktischer Leitfaden für Personalverantwortliche ▪️Wichtige punkte, die sie wissen sollten ▪️Ihre checklist auf dem weg zu KI bereitschaft & einhaltung

Interview Leitfaden

Als Talent Expert:in geht es bei einem Persönlichkeitsprofil eines Kandidaten nicht nur um das Verstehen von Testergebnissen – es geht darum, die richtigen Fragen zu stellen, um zu erkennen, wie sich bestimmte Merkmale in realen Arbeitssituationen auswirken. Dieser Leitfaden unterstützt dich als Recruiter:in, Talent Acquisition Spezialist:in oder Hiring Manager:in dabei, die Zortify-Ergebnisse zu interpretieren und …

Vom Bauchgefühl zum Algorithmus

Warum KI-Verfahren in der Personalauswahl unverzichtbar werden. Trotz jahrzehntelanger Kritik dominieren in der Personalauswahl weiterhin Verfahren wie unstrukturierte Interviews, Lebenslaufanalysen und insbesondere Assessment-Center, obwohl sie zentrale psychometrische Anforderungen oft nicht erfüllen und bei hohem Aufwand nur geringe Prognosekraft aufweisen

From Intuition to Algorithm

Why AI is Becoming Indispensable in Personnel Selection. Despite decades of criticism, methods such as unstructured interviews, CV analysis and, in particular, assessment centres continue to dominate the field of personnel selection, even though they often fail to meet key psychometric requirements and offer little predictive value despite the high level of effort involved.