Wie Spuerkeess interne Mobilität in eine skalierbare, KI-gestützte Talentstrategie verwandelte
Über Spuerkeess
Spuerkeess ist eine der renommiertesten Banken Luxemburgs. Mit über 1.800 Mitarbeitenden steht das Institut seit Jahrzehnten für Stabilität, Vertrauen und langfristiges Denken – kombiniert mit dem Mut zur Innovation.
2024 wagte Spuerkeess einen bedeutenden Schritt: Die Einführung künstlicher Intelligenz in HR-Prozesse – nicht als reine Technologieinitiative, sondern als Teil einer umfassenden Transformation, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht.
Die Herausforderung
Wie viele große Organisationen stand auch Spuerkeess vor bekannten, aber entscheidenden Herausforderungen in der Talententwicklung:
- Geringe Transparenz über interne Karrierewege
- Wachsende Notwendigkeit, High Potentials zu binden und gezielt zu entwickeln
- Fehlende Tools, um Soft Skills und Entwicklungspotenzial objektiv zu erfassen
- Strenge Compliance-Anforderungen hinsichtlich Datenschutz und regulatorischer Standards
Ziel war es, die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden zu stärken, Karriereentwicklung zu ermöglichen und gleichzeitig moderne, agile Formen der Talentförderung zu etablieren.
Der Wendepunkt: Die erste interne Jobmesse
Anfang 2024 veranstaltete Spuerkeess eine interne Karrieremesse – mit großem Erfolg:
- 250+ Teilnehmende aus unterschiedlichen Bereichen
- 25 Abteilungen, die Einblicke in offene Stellen und Entwicklungsmöglichkeiten boten
- 30+ workshops zur Inspiration und Orientierung
Ein zentrales Highlight: die Einführung der Persönlichkeitsdiagnostik von Zortify als niederschwelliger, datengestützter Zugang zu individueller Potenzialerkennung.
Warum Zortify?
1. Fokus auf zukunftsrelevante Soft Skills
Zortify basiert auf aktuellen psychologischen Modellen und bewertet die Persönlichkeitsdimensionen, die für nachhaltigen Erfolg entscheidend sind:
- Resilienz
- Agiles Denken
- Selbstwirksamkeit
- Unternehmerisches Kapital
2. Europäische Technologie mit voller Konformität
- Entwicklung, Hosting und Support ausschließlich in der EU
- 100 % DSGVO- und ISO 27001-konform
- Bereit für das kommende EU-AI Act
- Speziell geeignet für hochregulierte Branchen wie Finanzdienstleistungen
3. Praktisch, einfach, skalierbar
- Kein Integrationsaufwand, keine externe IT nötig
- Das HR-Team von Spuerkeess wurde zertifiziert und nutzt die Plattform eigenständig
- Schnelle Anwendung auch ohne technische Vorkenntnisse
Die Wirkung
Die Einführung von Zortify war weit mehr als ein digitales Feature – sie war der Beginn eines kulturellen Wandels:
✅ Mitarbeitende erhielten erstmals datengestützte Einblicke in ihre Stärken und Entwicklungsfelder
✅ Führungskräfte und Teams starteten neue Gespräche über Karrierewege, Rollenwechsel und Potenziale
✅ Volle Zustimmung durch die Leitungsebene, um die Lösung langfristig zu verankern und auszuweiten
Heute ist Zortify integraler Bestandteil der Talentprozesse:
- Recruiting & Auswahl
- Interne Mobilität & Entwicklung
- Führungskräfteplanung
„Die interne Mobilitätsmesse war eine wichtige Initiative, um unseren Mitarbeitenden neue Wege aufzuzeigen. Durch die Partnerschaft mit Zortify konnten wir ein wirklich menschzentriertes Erlebnis schaffen. Das positive Engagement und Feedback bestätigten den Wert der Integration von Technologie in das Personalwesen – nicht nur für die Mobilität, sondern auch für langfristige Entwicklungs- und Auswahlentscheidungen.“
Fazit: Ein Modell für moderne Talentstrategien im Finanzsektor
Spuerkeess zeigt exemplarisch, wie ein HR-Team in einer regulierten, vertrauensbasierten Branche mutig vorangehen kann und KI nicht als Ersatz, sondern als Verstärker menschlicher Stärken einsetzt.
Was als interne Jobmesse begann, wurde zum Impuls für eine neue Talentkultur:
- Proaktiv statt reaktiv
- Datenbasiert statt nur erfahrungsgeleitet
- Individuell statt generisch
