Wie Saint Sass in nur 4 Wochen 5 Top-Talente einstellte
Für eines der heißesten Fashionlabels Europas war klares, sicheres Hiring entscheidend. Mit Zortify wurde jede Bewerbung objektiv analysiert – schnell, fair und präzise.
Impact auf einen Blick:
⏱️ 50 % schneller Time-to-Hire
💸 Bis zu 90 % Kosteneinsparung pro Einstellung
🎯 50 % weniger Interviews notwendig
🤝 100 % der Bewerbungen objektiv geprüft
Der Kunde: Saint Sass
Saint Sass steht für mutige Designs und klare Statements. Getragen von internationalen Stars wie Madonna und Paris Hilton, zählt die Marke zu den gefragtesten Labels Europas.
Mit einer siebenstelligen Finanzierungsrunde, zweistelligen Millionenumsätzen in Sicht und einer Expansion in die USA musste das Team schnell von fünf auf mehr als zehn Personen wachsen – inklusive neuer Führungsebene.
Die Herausforderung:
Vor Zortify:
Der Druck war hoch: 7 Schlüsselpositionen mussten gleichzeitig besetzt werden – von kreativen Talenten bis hin zu strategischen Führungsrollen.
Die Schwierigkeiten:
- Keine HR-Abteilung und wenig Diagnostik-Erfahrung
- Hunderte Bewerbungen, keine strukturierte Bearbeitung
- Klassische Assessment Center zu teuer, zu langsam, zu begrenzt
- Risiko: Eine einzige Fehlbesetzung hätte Kultur und Tempo gefährdet
„Gerade in einem kleinen, schnell wachsenden Team müssen wir bei jeder Einstellung ins Schwarze treffen. Zortify gibt uns dafür die Datenbasis und die Sicherheit.“
Die Zortify Lösung
Mit ZortifySelect konnte Saint Sass jede Bewerbung datenbasiert analysieren. Der Luxus eines Assessment Centers wurde auf den gesamten Bewerberpool übertragen – nur schneller, günstiger und flexibler.
Der strukturierte Prozess
- Culture-Fit-Interview – Werte, Motivation, Team-Fit
- Case + Zortify-Persönlichkeitstest – Red Flags, Wertekompatibilität, Teampotenzial
- Finales Gründerinnen-Interview – Case challengen & Entscheidung treffen
„Jede Person, die ins Team kommt, verändert alles. Mit Zortify sehen wir schon vor dem Gespräch, ob es ein Match ist. Das spart uns Zeit und schützt unsere Kultur.“
Die Ergebnisse
- 5 von 7 Positionen in nur 4 Wochen besetzt (50 % schneller als Startup-Durchschnitt)
- 50 % weniger Interviews dank präziser Vorauswahl
- Bis zu 90 % Kosteneinsparung, keine Berater oder Assessment Center nötig
- 92 % der Bewerber:innen bewerteten den Prozess als transparent und fair
Wichtigste Erfolge
