KI sieht was, was du nicht siehst – und revolutioniert Dein Recruiting

Wissenschaft zeigt: KI übertrifft Menschen in der Persönlichkeitsanalyse von Talenten

Die Ergebnisse zeichnen ein klares Bild: KI-gestütztes Persönlichkeitsassessment schlägt klassische Verfahren um Längen. Die Beurteilung ist objektiver, konsistenter und valider als Assessmentcenter, Interviews oder Rollenspiele.

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Assessment-Center haben trotz enormem Aufwand nur moderate Vorhersagekraft für Berufserfolg. Unternehmen können tausende Euro pro Kandidat sparen und gleichzeitig bessere Auswahlentscheidungen treffen, wenn sie auf modernere Verfahren umsteigen

Zahlreiche Studie zeigen, dass Extrovertierte in Bewerbungsprozessen systematisch bevorzugt werden. Introvertierte sind aber mittel- bis langfristig die effektiveren Führungskräfte.

Strukturierte Interviews haben mehr als doppelt so hohe Vorhersagekraft wie unstrukturierte Gespräche. HR-Abteilungen sollten sofort standardisierte Fragenkataloge und Bewertungsschemata einführen.

Moderne KI-Verfahren erzielen 10% höhere Treffsicherheit als klassische Persönlichkeitsfragebögen und sind weniger manipulierbar. Das spart Zeit und reduziert “Schönfärberei” von Bewerbern.

KI-Verfahren benötigen keine Fotos, Namen oder Altersangaben und eliminieren dadurch unbewusste Vorurteile. Gleichzeitig sind sie 24/7 verfügbar und skalieren beliebig – perfekt für hohe Bewerberzahlen.

Die Analyse von Bewerbungsunterlagen hat praktisch keine Aussagekraft über späteren Berufserfolg. HR sollte diese Phase minimieren und mehr Zeit in validere Auswahlschritte investieren.

Durch den Einsatz von KI-gestützten Verfahren, die Textanalytik einsetzen, benötigt man im Durchschnitt 1,25 Interviews weniger pro Bewerbenden und kann die verbleibenden Interviews passgenauer und effizienter gestalten.

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Wir können HR Tech – und Wissenschaft.

Zortify ist nicht nur ein innovatives Tech-Unternehmen mit Sitz in Luxemburg, sondern ein anerkanntes Forschungsinstitut im Bereich Künstlicher Intelligenz. Bereits seit 2017 bringen wir wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse in die KI-gestützte Personalarbeit ein.

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Was andere über uns sagen

„Zortify hilft uns, im Recruiting genau das sichtbar zu machen, worauf es bei uns ankommt: unternehmerisches Denken, Integrität und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Die Qualität der Gespräche hat sich spürbar verbessert – und unsere Entscheidungen sind sicherer geworden.“

Marc Maurer COO @CHAPTERS Group

„ZortifySELECT hilft uns, genau die richtigen Leute mit der für uns so wichtigen offenen Denkweise zu identifizieren und einzustellen. Ein starkes Team führt zu einem starken, florierenden Unternehmen.“

Sofia Lezcano Kaiser Senior People & Operations Manager @ Salonkee

„Bei Thalia sind agiles und unternehmerisches Denken und Arbeiten für Filialleiter in der schnelllebigen Welt des Buchhandels unerlässlich. Zortify hat diese Aspekte in seiner präzisen Analyse aufgegriffen. Sie bietet uns eine hervorragende Grundlage, um unsere neuen Filialleiter ganz gezielt zu entwickeln und sie in ihrer neuen Führungsrolle bei allen Herausforderungen bestmöglich zu unterstützen.”

Andrea Resch-Krenn Leiterin Human Resources, @Thalia Österreich

„Wir haben endlich verstanden, was unsere Teams brauchen – und konnten handeln, bevor wir wichtige Talente verlieren.”

Vinciane Istace People, Experience & Change Leader, PwC Luxembourg

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Beweise statt Bauchgefühl: Mit KI-gestützter Persönlichkeitsanalyse helfen wir Unternehmen die Talente zu finden, die sie wirklich weiterbringen