Führung oder Fachkarriere?
Was dich im DeepDive erwartet
Fehlentscheidungen in der Talentförderung gehören zu den größten Kostentreibern im modernen Personalmanagement.
Oft werden exzellente Fachkräfte in Führungspositionen gedrängt, in denen sie weder ihre Stärken ausspielen können noch glücklich werden. Das Ergebnis ist ein doppelter Verlust: Fachwissen schwindet und die Führungsqualität leidet.
In diesem DeepDive brechen wir dieses Muster auf. Wir zeigen euch, wie ihr durch die Analyse des unternehmerischen Kapitals eine objektive Entscheidungsgrundlage schafft. Gemeinsam mit DeepSkill und Zortify erfahrt ihr, wie modernes Kompetenzmapping aussieht, das nicht nur Rollen definiert, sondern echte Entwicklungsperspektiven eröffnet. Wir führen euch durch einen praxiserprobten Drei-Schritte-Plan, mit dem ihr Dual Career Paths so in eurer Organisation verankert, dass Talente dort wachsen, wo sie den höchsten Wert für das Unternehmen schaffen.
Kernfragen lauten:
- Wie identifiziert ihr objektiv, ob ein Talent eher für eine Führungsrolle oder eine Expertenlaufbahn geeignet ist?
- Welche Rolle spielt das unternehmerische Kapital bei der Bindung von High Potentials?
- Wie lassen sich Fachkarrieren so attraktiv gestalten, dass sie gleichwertiges Ansehen im Unternehmen genießen?
- Welche Datenpunkte benötigt modernes Kompetenzmapping für eine nachhaltige Personalplanung?
Wir zeigen euch:
- Wie ergänzen sich menschliche Expertise und technologische Präzision?
Wir beleuchten das Zusammenspiel von Intuition und datengestützter Analyse für fundierte Personalentscheidungen. - Was macht einen zeitgemäßen Dual Career Path aus?
Einblick in Strukturen, die sowohl Fach- als auch Führungstalenten echte Wertschätzung bieten. - Wie sieht der Weg zur Implementierung aus?
Ein strategischer Fahrplan zur Etablierung zukunftsfähiger Karrierestufen.
Für wen ist der DeepDive gedacht?
- Für CHROs & HR-Entscheider: Schluss mit der „Aufstieg-oder-Ausstieg“-Mentalität. Erfahrt, wie ihr durch valide Diagnostik Fehlbesetzungen vermeidet und eure Top-Experten langfristig an das Unternehmen bindet.
- Für Talent- & Learning-Leads: Erhaltet konkrete Ansätze für ein Kompetenzmapping, das weit über statische Job-Profiles hinausgeht und individuelle Lernpfade für Fach- und Führungslaufbahnen ermöglicht.
Und das Entscheidende:
Der DeepDive liefert euch den 3-Schritte-Plan, um „Entrepreneurial Capital“ in eine messbare und wertschöpfende Karrierestruktur zu übersetzen.
Sprechende
Sie zeigt, wie strategisches Kompetenzmapping und Dual Career Paths zur Grundlage für langfristige Mitarbeiterbindung und unternehmerisches Wachstum werden. Als Dozentin für Personalwirtschaft schlägt sie die Brücke zwischen aktueller Forschung und zukunftsorientierter HR-Praxis.
Er zeigt, wie HR-Entscheider mithilfe von KI-gestützter Psychometrie das „Unternehmerische Kapital“ ihrer Teams messen und für die strategische Nachfolgeplanung nutzbar machen können. Ehemaliger Dozent an der Executive School der Universität St. Gallen, der RWTH Aachen und der Hochschule Fresenius.