Talente erfolgreich finden und entwickeln – effizienter mit KI

Di., 19.08. um 11 Uhr

Traditionelle Rekrutierungsprozesse sind anfällig für Verzerrungen und unzuverlässige Intuition, was ein tieferes Verständnis der Persönlichkeit der Kandidat:innen erfordert. Die meisten Persönlichkeitstests sind jedoch begrenzt und konzentrieren sich nur auf ein theoretisches Modell, wie z. B. das Big-5-Faktor-Modell, und vernachlässigen andere Persönlichkeitsmodelle. Darüber hinaus verwenden sie häufig Auswahlfragen, was zu unvollständigen Informationen führt, die zu falschen Auswahlentscheidungen führen können. Solche Fehleinschätzungen können sich negativ auf die Abstimmung zwischen der Person, ihrer Rolle und dem Unternehmen auswirken, was zu einer hohen Fluktuation und erheblichen Kosten führen kann – bis zu 33 % des Jahresgehalts eines Mitarbeitenden.

Warum solltet ihr mit uns arbeiten?

Unser Persönlichkeits-Assessment ist ein unverzichtbares Werkzeug für persönliches Lernen und Entwicklung, das unübertroffene Einblicke in Persönlichkeitsmerkmale und -zustände liefert, die den Erfolg am Arbeitsplatz vorhersagen. Es umfasst das Modell der Big Five Persönlichkeitsmerkmale, das Modell des unternehmerischen Kapitals und das Modell der kontraproduktiven Verhaltenstendenzen und gewährleistet so ein ganzheitliches Verständnis der Stärken und Wachstumsbereiche einer Person.

Durch die Kombination von quantitativen und qualitativen Fragen werden sowohl stabile Persönlichkeitsmerkmale als auch anpassungsfähigere Persönlichkeitszustände bewertet.

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